Coaching


« La vie de l'homme n'est pas faite que de solutions mais de forces en marche qu'il faut créer pour se connaître et se dépasser. » — Antoine de Saint-Exupéry

Le coaching est un métier

 

Le coaching est un accompagnement particulièrement adapté aux exigences de l’entreprise d’aujourd’hui. Il répond précisément aux problématiques car il vient en soutien aux apports théoriques et aux acquis de l’expérience.

Le coaching se distingue de la formation, du conseil ou du tutorat car il implique une « révélation », c’est un catalyseur. Il s’agit de travailler à partir des besoins professionnels en intégrant la personne et de développer les potentiels et savoir-faire pour faciliter les réussites individuelles.


Le métier de coach

C’est l’art de l’accompagnement éclairé par l’écoute active avec une approche centrée sur la personne. Une posture professionnelle sincère en respect absolu de l’individu où se positionne conscience et confiance à travers une vraie volonté d’aider.

Au cours de ce processus, le coach met à disposition du coaché son savoir-faire qui repose sur sa maturité, ainsi que sur :

  • Ses connaissances du fonctionnement des entreprises où il intervient
  • Sa formation au coaching par un organisme certifiant
  • Un travail personnel approfondi de connaissance de soi
  • Son éthique à travers la déontologie du coach

Le savoir-faire du coach

  • Il écoute
  • Il a des capacités d’inventivité
  • Il est animateur et profère une positive attitude
  • Il est catalyseur, il révèle sans transformer la personne
  • Il offre aux autres la capacité d’identifier ce qu’ils veulent vraiment
  • Il fait émerger les réponses suivant les demandes
  • Il fait preuve de congruence et de créativité
  • Il autorise à être soi
  • Il valorise les actions
  • Il est bienveillant !

Comment ?

  • En individuel
  • En équipe

Quand ?

  • En complément d’une formation, d’un bilan de compétence, d’un recrutement
  • En accompagnement à la réussite d’un projet, lors d’une évolution de poste ou d’un changement de cap pour l’entreprise ou pour l’individu

Caractéristiques du coaching ?

  • Révélateur de progrès
  • Moteur de performance
  • Source de bien-être

L’idée est d’envisager le coaching au-delà de son approche individuelle comme un outil efficace d’accompagnement de la performance collective.