Bilan de compétences…
Tout savoir avec le ministère du travail !
« “Il n’est pas de vent favorable qu’à celui qui sait où il va.” »
Public :
Toute personne souhaitant réfléchir à son évolution professionnelle, à une reconversion ou à une transition ou confirmation de carrière.
Il est accessible notamment aux salariés, demandeurs d’emploi, travailleurs indépendants, professions libérales et personnes en transition professionnelle.
Délai d’accès :
Après un entretien de découverte gratuit et sans engagement, le bilan de compétences peut généralement débuter dans le mois suivant la demande, sous réserve des disponibilités, de la contractualisation et des délais éventuels liés au financement.
Le financement :
Selon la situation du bénéficiaire, le bilan peut notamment être financé :
Par le Compte personnel de formation (CPF), dans les conditions réglementaires en vigueur
Par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences
Par France Travail, selon les dispositifs mobilisables
Par certains OPCO, fonds d’assurance formation ou autres financeurs selon la situation du bénéficiaire
Par l’Agefiph ou le FIPHFP lorsque les conditions sont réunies
Directement par le bénéficiaire
Pour le CPF : les inscriptions via le CPF sont réalisées sur la plateforme Mon Compte Formation.
Le montant maximal de droits mobilisables pour un bilan de compétences est fixé à 1 600 € depuis février 2026. Les éventuelles participations ou financements complémentaires sont déterminés selon la réglementation et les modalités de Mon Compte Formation en vigueur. Mon Compte Formation
Tarif du bilan de compétences : 2 580 € TTC
Les objectifs
Le bilan de compétences permet de faire le point sur votre parcours, votre personnalité, vos atouts, vos forces, vos valeurs, vos intérêts et vos principales motivations au travail, dans l’objectif de confirmer une voix ou de faire émerger un projet professionnel clair et réaliste, qui allie ce que vous êtes, ce que vous aimez, ce que vous voulez et ce que vous pouvez faire tout en conciliant les exigences du marché du travail.
Faire le point sur sa carrière professionnelle
Etre aidé à traverser une période de changement
Etre accompagné lors d'une période de transition
Construire un projet professionnel clair et réaliste
Ma vision du bilan de compétences
« Je considère le bilan de compétences comme un temps privilégié pour prendre du recul sur son parcours, mieux comprendre ce qui nous anime et réfléchir librement à la suite de sa vie professionnelle.
Au-delà des compétences et des expériences, je m'intéresse à la personne, à son histoire, à ses aspirations, mais aussi à ses doutes, à ses contraintes et à ses ressources. Mon approche repose sur l'écoute, le questionnement et une relation de confiance. Je privilégie un accompagnement sur mesure, sans jugement ni réponse toute faite, qui permet à chacun de prendre conscience de ses possibilités et de faire ses propres choix.
Je crois à l'importance de conjuguer connaissance de soi, lucidité et réalité professionnelle. Un projet n'a de valeur que s'il fait sens pour la personne et s'il peut trouver sa place dans sa vie. Mon rôle n'est pas de décider à votre place, mais de vous aider à y voir plus clair, à retrouver votre capacité d'agir et à construire une suite professionnelle qui vous ressemble. »
Patricia Arhan
Fondatrice de Next Floor – Coach professionnelle et consultante en bilan de compétences
Pour aller plus loin 🚩
Le bilan est une démarche active et collaborative : la consultante apporte son expertise, ses méthodes et ses ressources ; le bénéficiaire s’engage pleinement dans la réflexion et le travail menés tout au long du parcours.
Déroulement.
Un accompagnement pour mieux comprendre votre trajectoire
Nous vous proposons de cheminer à partir de votre histoire, de vos expériences et de ce qui vous caractérise professionnellement, afin de faire émerger :
-la dynamique de votre parcours et ses fils conducteurs ;
-vos compétences, vos ressources et votre valeur ajoutée ;
-vos modes de fonctionnement et les environnements professionnels qui vous correspondent ;
-vos valeurs, motivations et aspirations ;
-les pistes d’évolution qui ont du sens pour vous et les moyens de les concrétiser.
Un parcours entièrement personnalisé
Après un entretien de découverte gratuit et sans engagement, permettant de comprendre votre situation, vos attentes et vos objectifs, le bilan se déroule sur 10 séances individuelles de 1h30 en visioconférence, soit 15 heures d’accompagnement, généralement réparties sur 2,5 à 3 mois.
Après chaque séance, vous recevez un compte rendu personnalisé, ainsi que des exercices, recherches ou travaux d’investigation adaptés à vos objectifs et à l’avancement de votre bilan.
Selon les besoins identifiés au cours du bilan, des ressources, outils et supports personnalisés peuvent être proposés afin d’approfondir la réflexion, explorer les pistes professionnelles et favoriser la mise en œuvre du projet.
Votre consultante reste disponible par mail ou par téléphone entre les séances, selon les besoins.
Délai d’accès : démarrage selon les disponibilités, après l’entretien préalable et dans le respect des délais réglementaires applicables.
Prérequis : aucun prérequis de diplôme ou de niveau professionnel. La démarche nécessite une participation volontaire et active du bénéficiaire.
Les 3 phases du bilan réglementaires :
1. Une phase préliminaire
Analyser la demande et définir les objectifs du bilan.
Cette phase permet de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche, d’analyser sa situation, ses besoins et ses attentes, puis de définir conjointement les objectifs du bilan et les modalités de son déroulement.
Le cadre de l’accompagnement est précisé : organisation, calendrier, méthodes mobilisées, engagement des parties, confidentialité et modalités pratiques.
2. Une phase d’investigation
Explorer son parcours et construire son projet professionnel.
Cette phase permet d’analyser le parcours, les compétences, les ressources, les motivations, les valeurs, les aspirations et les modes de fonctionnement du bénéficiaire.
Selon les besoins identifiés, différents outils, exercices, questionnaires, recherches ou travaux d’investigation peuvent être proposés afin d’explorer les pistes professionnelles, d’en vérifier la pertinence et, si nécessaire, d’envisager des alternatives.
3. Une phase de conclusion
Formaliser le projet et construire le plan d’action.
Cette phase permet de s’approprier les principaux enseignements du bilan, de préciser le projet ou les pistes retenues et d’identifier les conditions et moyens nécessaires à leur réalisation.
Un document de synthèse personnalisé et confidentiel est présenté et remis au bénéficiaire à l’issue du bilan.
Le suivi à 6 mois
Un entretien de suivi à 6 mois est proposé afin de faire le point sur la mise en œuvre du projet, les actions engagées et les éventuelles évolutions intervenues depuis la fin du bilan. Il permet, si nécessaire, d’actualiser le plan d’action.
Investissement.
Le bilan de compétences est un temps de réflexion et de construction consacré à sa trajectoire professionnelle. Chaque parcours étant singulier, l’accompagnement est personnalisé en fonction de votre histoire, de vos besoins et de vos objectifs.
La décision d’entreprendre un bilan intervient souvent à un moment de questionnement, d’évolution ou de transition professionnelle, parfois en lien avec une évolution personnelle.
Cette démarche repose sur une participation volontaire et active. Lorsqu’elle est proposée par l’employeur, le bilan ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié.
S’engager dans un bilan demande du temps, de la réflexion et une réelle implication. Il peut amener à questionner certains choix, mieux comprendre son parcours et ouvrir de nouvelles perspectives. C’est avant tout un engagement envers soi-même et son avenir professionnel.
Le bilan de compétences peut, selon votre situation et votre éligibilité, être financé ou cofinancé par :
le Compte Personnel de Formation (CPF) ;
le plan de développement des compétences de l’entreprise ;
France Travail ;
ou faire l’objet d’un financement personnel.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Le bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap.
Lors de l’entretien préalable, nous vous invitons à nous signaler tout besoin spécifique afin d’étudier avec vous les adaptations pédagogiques, organisationnelles ou techniques nécessaires au bon déroulement de votre accompagnement.
Les bilans étant réalisés à distance en visioconférence, les modalités d’accompagnement peuvent être adaptées, dans la mesure du possible, en fonction de votre situation et de vos besoins.
Lorsque les adaptations nécessaires ne peuvent être mises en œuvre directement par Next Floor, nous mobilisons notre réseau de partenaires et acteurs spécialisés dans le champ du handicap afin de rechercher une solution adaptée ou de vous orienter vers l’interlocuteur compétent, notamment l’Agefiph.
Notre objectif : permettre à chacun de bénéficier d’un accompagnement adapté à ses besoins et de sécuriser son parcours.
Garantie professionnelle.
Votre bilan de compétences est réalisé par une consultante et coach professionnelle certifiée, expérimentée dans l’accompagnement des trajectoires professionnelles.
Sa pratique s’appuie notamment sur :
une expérience de plus de 20 ans en entreprise et une connaissance concrète du monde du travail ;
une expertise de l’accompagnement professionnel développée depuis 2012 ;
une formation certifiante - FFP - à l’accompagnement au développement professionnel et personnel ;
une formation continue et une actualisation régulière de ses connaissances ;
une pratique de supervision et d’échanges entre pairs ;
le respect de la confidentialité, de la déontologie et du cadre réglementaire propre au bilan de compétences ;
une démarche d’amélioration continue,
Next Floor est certifié Qualiopi au titre de la catégorie d’action : Bilan de compétences.
INDICATEUR DE SATISFACTION - Année 2025
Satisfaction globale : 100 %
6 bénéficiaires satisfaits sur 6 répondants à l'évaluation de fin de bilan.
Évaluation à froid : 50 % de taux de réponse
3 questionnaires reçus (en attente) sur 6 bénéficiaires.
Recommandation de la prestation : 100 %
3 bénéficiaires sur 3 répondants à l'évaluation à froid recommandent leur bilan de compétences.
Avis sur Mon Compte Formation
Note moyenne : 4,99/5
Sur la base de 17 évaluations publiées sur la plateforme Mon Compte Formation.
Source : Mon Compte Formation, consultée le 27 octobre 2026. Note cumulée sur plusieurs années, distincte des résultats de l'année 2025.